Wen_Meini - Trang sống Lai Châu

Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định, người lao động có được tính lương?

Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định, người lao động có được tính lương?(Dân trí - Khi cho người lao động nghỉ...

Tùng Ngạn Ninh: Viêc này rất quan trọng để cả người lao động và chủ nhân có thể cùng thoả thuận rõ ràng trước, tránh những tranh chấp về lương sau này.
Dọc theo Úy: Việc thường xuyên thoả thuận về nghỉ Tết dài hơn quy định,: đây là cách ensure sự hài lòng của nhân viên và tránh tranh chấp trong tương lai.
Chư Vân Triết: Công ty nên thỏa thuận rõ ràng về tiền lương với nhân viên để đảm bảo quyền lợi của họ khi cho nghỉ Tết dài hơn quy định.
Miêu Vinh Á: Bình luân: Việc thoả thuận cho nghĩ họp Tết dài là không đơn giãn nhưng phái chắc chỉ mức bôn thuẫn đảm bảo đồng loại trả được rights trong cái lễ
Hầu Hạo Phong: Bài viết này rất rõ脑部 về quy định về việc cho nghỉ Tết dài hơn vàportion tiền lương tương ứng, hữu ìch đối với cả người lao động và chủ nhân.
Hà Mỹ Hân: Công ty nên thích hợp thay đổi thời gian nghỉ Tết và thỏa thuận rõ ràng với nhân viên về tiền lương để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.
Nghị Học Như: Công ty nên thoả thuận rõ ràng về tiền lương trong nghỉ Tết dài để đảm bảo quyền lợi của nhân công.
Địch Triết Phàm: Công ty nên thoả thuận rõ ràng về tiền lương nghỉ Tết dài để bảo vệ lợi ích của nhân viên.